La promotion de la femme visait l'égalité de chance pour les femmes. Ce concept renvoie à la faible représentation des femmes dans tous les domaines de la vie et vise à doter les femmes des compétences nécessaires pour réduire cette inégalité. La promotion de la femme est faite pour les femmes et par les femmes. Le concept de genre quant à lui reconnait les disparités entre les deux sexes et considère la promotion de la femme comme un moyen de réaliser l'égalité entre l'homme et la femme. De ce point de vue, l'inégalité qui a une origine sociale et historique a une incidence négative à la fois dans la vie de l'homme et de la femme; ils doivent tous ensemble en supporter les conséquences. Le concept de genre reconnait les différences entre les sexes et implique la participation des hommes et des femmes pour remédier à cette inégalité.

Que signifie le terme genre?

Du mot latin Genus, et contrairement à la connotation biologique du mot sexe, le terme genre désigne des rôles sexo-spécifiques qui sont attribués aux hommes et aux femmes dans la société. Ces rôles ne sont pas déterminés par les éléments et les prédispositions biologiques, mais par la stature et la situation de l'individu, les coutumes, les normes et les tabous. Les rôles des genres et la hiérarchie des genres varient d'une culture à l'autre et peuvent être modifiés.

Pourquoi tant d'hommes ne sont-ils pas à l'aise lorsqu'ils parlent du genre?

Le concept de genre reconnait les disparités entre les sexes et considère la promotion de la femme comme un moyen de réaliser l'égalité entre l'homme et la femme. L'examen des relations entre les genres révèle qu'il y a une discrimination à l'égard des femmes et que les hommes (essentiellement) bénéficient du système actuel de genre. Les hommes se sentent menacés parce qu'ils ont peur de perdre le pouvoir, le contrôle de la situation et leur identité. Le concept de genre implique que les systèmes de genre peuvent être modifiés et cette transformation vers plus d'égalité signifie qu'il incombe également aux hommes de réduire cette inégalité et de changer leur attitude envers les femmes. Par ailleurs, en réfléchissant sur les rôles qui leurs sont attribués, les hommes se rendent compte qu'ils perdent également beaucoup d'opportunités parce qu'on les empêche de mener une vie d'humains, par exemple d'exprimer leurs sentiments, de prendre les décisions eux-mêmes plutôt que de solliciter l'avis des autres ou de recevoir les félicitations des autres. Les hommes pensent qu'il est très utile de prendre en compte le genre et les relations entre les genres dans leur travail et dans leurs vies, des qu'ils se rendent compte qu'ils profitent également de la mise en œuvre de cc concept, étant donné que la communication et l'entente entre les individus de sexes différents s'améliorent de manière considérable.

Pourquoi le genre est-il une question de Développement?

Dans tous les contextes, les hommes et les femmes contribuent au développement. Que ce soit dans leur vie privée ou au sein de la société, les hommes et les femmes dépendent les uns des autres. Plus il y a égalité dans les relations entre les genres, plus les hommes et les femmes travaillent main dans la main (l'égalité étant un préalable), plus ils peuvent s'améliorer et s'épanouir. Les femmes représentent 50% de la population: aucun développement n'est donc possible lorsqu'elles sont marginalisées et ignorées. Bien plus, considérant que nous vivons tous ensemble dans ce monde, il nous incombe à nous tous de nous assurer que chacun a les mêmes droits, les mêmes chances d'influencer le déroulement des activités en cours.

Qu'est-ce que l'analyse du genre et comment s'y prendre?

L'analyse du genre est un effort de compréhension des différences entre les deux sexes relatives aux conditions de vie, aux besoins, à la participation, à l'accès aux ressources et à leur possession, à l'accès et à la participation au développement ainsi qu'à la prise de décisions et aux différents rôles attribués aux femmes et aux hommes. L'analyse du genre met en exergue la répartition inégale des avantages et des désavantages entre les hommes et les femmes au sein de la société ou dans le cadre d'un sujet. Elle relève les causes profondes de l'inégalité structurelle entre les genres. L'analyse du genre peut impliquer l'utilisation des données ventilées par sexe ou l'exploration des préoccupations et des intérêts des femmes et des hommes par rapport à une question donnée. L'analyse du genre prend en compte le différentiel des conséquences (de la politique, de la stratégie, etc.) pour les femmes et les hommes et identifie les mesures susceptibles de contribuer à plus d'égalité dans les relations entre les genres. (Voir aussi les directives relatives à l'analyse du genre présentées dans le présent document de référence).

Autour de moi, il n'y a aucune femme susceptible d'être impliquée!

Il s'agit là d'un mythe! Même si vous n'avez pas d'animatrices et que vous organisez un atelier à l'intention des animatrices, vous trouverez des femmes dynamiques qui œuvrent pour la participation des femmes. Un effort supplémentaire pourrait s'avérer nécessaire, mais les femmes se trouvent dans tous les domaines d'activité. Plus encore: des hommes sensibles aux questions de genre peuvent soulever les questions pertinentes!

L'intégration du genre ne va-t-elle pas donner plus de travail?

Non! L'introduction d'un nouveau concept dans la manière de travailler constitue cependant un défi pour les organisations ainsi que pour les individus. Mais, dès que ce concept est bien intégré et bien compris (le cas échéant accompagné d'une formation), chaque individu disposera des compétences nécessaires pour intégrer le genre dans l'ensemble de ses activités de routine. Dès que l'on reçoit la formation nécessaire pour utiliser les mécanismes disponibles, l'intégration du genre devient un travail de routine à l'instar des tâches quotidiennes.

J’en ai marre du genre!

Donc tu en as marre de la vie? Le genre fait partie de ta vie de tous les jours, de ton mode de vie; la manière dont les autres t'approchent (ou te négligent) est enracinée dans les rôles sociaux et historiques attribués aux femmes et aux hommes et constitue aussi de ce fait le fondement de ta vie. Ou en as-tu marre de la démocratie? Aimerais-tu voir un monde ou des personnes sont négligées ou victimes de discrimination simplement parce qu'elles sont des femmes? Si vous en avez marre parce que c'est difficile, cherchez ceux qui partagent votre point de vue en même temps que vous recherchez l'assistance.

Qui doit être impliqué dans l'intégration du genre?

Tout le monde! Cela n'a aucun sens qu'une seule personne ou une poignée de personnes soient sensibilisées sur le genre. Toute connaissance est utile! L'accomplissement d'une tâche implique également des échanges sur ce qu'on fait. Il est donc important que tout le monde soit compétent et puisse contribuer. Evidemment, il peut s'avérer nécessaire de faire la différence entre les différentes tâches que le personnel est appelé à accomplir, c'est à dire que ce n'est pas tout le monde qui doit savoir comment effectuer une analyse du genre. Mais des connaissances de base sur le concept et ses implications, ainsi que sur la manière dont le bureau envisage intégrer le genre faciliteront la tâche a tout un chacun et créera une synergie.

Le genre ne s'applique pas a tous les domaines, seulement a certains!

En tant que concept, le genre prend en compte les différences entre les hommes et les femmes pour ce qui est des conditions de vie, des besoins, de la participation, de l'accès à la gestion des ressources et de la participation au développement et a la prise de décisions. Il examine les différents rôles attribués aux femmes et aux hommes, et l'inégalité entre les deux sexes. Puisque l'homme et la femme vivent ensemble sur cette planète, chacun aussi bien que tout ce qui survient, que ce soit une politique économique, le programme de l'enseignement secondaire, la guerre ou la coopération régionale, tous ces sujets ont une incidence sur l'homme et la femme. Dans la plupart des cas, cette incidence est différente d'un sexe a l'autre étant donné que les femmes participent moins dans la politique et ont plus de problèmes dans plusieurs domaines de la vie. L'analyse des aspects ou dimensions genre d'un sujet permettra de trouver les moyens d'opérer un changement en faveur de plus d'égalité entre les sexes.

Si l'égalité de genre n'intéresse pas les autres personnes, comment peut-on en être assez sensible?

Dès que votre organisation décide d'intégrer le genre dans ses activités, cette question va juste figurer parmi plusieurs autres. Les personnes avec qui vous travaillez se rendront compte de l'importance que vous accordez à ce sujet. Puisque vos Etats se sont tous engagés a promouvoir l'égalité de genre, vous avez vous aussi de bonnes raisons de contribuer à la réalisation de cet objectif. Cependant, il faut traiter les gens en fonction de leurs cultures. Cela signifie qu'il importe de penser à un cadre approprié pour discuter des questions de genre.

Comment vais-je remarquer un changement dans notre manière de travailler?

Vous vous rendrez compte que les questions liées au genre concernent presque tout ce que vous faites. Il deviendra normal pour vous, dans vos activités quotidiennes de traiter la question du genre et d'œuvrer pour l'égalité de genre. Par ailleurs, vous recevrez une réaction favorable des personnes avec qui vous travaillez puisqu'elles apprécieront vos efforts a leur juste valeur. Vous allez suivre votre travail par le biais de la supervision et l'évaluation. Les résultats traduiront votre réussite et indiqueront vos besoins supplémentaires. La mise en œuvre des mécanismes vous permettra de reconnaître les efforts déployés et vos bonnes idées qui, dès que vous vous y mettrez, seront loués par les autres. Vous gagnerez en compétences dans un domaine dont l'expertise est requise par un nombre croissant d'employeurs. Vous prendrez part au débat. Vous aurez une nouvelle vision du monde et vous ferez donc partie de ceux qui responsabilisent les personnes dans la société. Vous serez important puisque c'est grâce à vous que des changements tangibles s'opèrent. Votre travail sera apprécié à sa juste valeur par les autres.